Náborové trendy a praktické tipy
Data, případové studie a konkrétní postupy z výkonového náboru.
27. června 2026
Náborové trendy 2026: jak nabírat, když lidi nejsou
Náborové trendy 2026 v kostce: proč 66 % firem nemůže najít lidi a jak obsadit pozice rychleji než přes portály. Konkrétní data i jasný postup.
Číst článek27. června 2026
Transparentní odměňování 2026: co čeká firmy
Transparentní odměňování 2026: co přináší směrnice EU, jestli musí být mzda v inzerátu a jak se připravit, abyste získali víc kvalitních kandidátů.
Číst27. června 2026
Nedostatek zaměstnanců: 66 % firem nemůže nabrat
Nedostatek zaměstnanců trápí 66 % firem v ČR. Proč lidé nejsou a jak obsadit pozice, které neobsadí portály, i ty nejtěžší. Konkrétní data a postup.
Číst27. června 2026
Pasivní kandidáti: jak oslovit lidi, co nehledají
Pasivní kandidáti tvoří 70 % trhu práce a inzeráty je nevidí. Jak oslovit nejlepší lidi, kteří práci nehledají, a získat je dřív než konkurence.
Číst27. června 2026
Kolik stojí neobsazená pozice firmu? Spočítejme to
Kolik stojí neobsazená pozice? Firmu vyjde na 50 000 az 150 000 Kč měsíčně. Ukážeme jednoduchý výpočet i to, jak ty tiché náklady zastavit během dní.
Číst27. června 2026
Nábor přes sociální sítě vs portály: co se vyplatí
Nábor přes sociální sítě vs portály: reálné srovnání nákladů a rychlosti, 64 960 Kč vs 289 512 Kč. Kdy se co vyplatí a jak se správně rozhodnout.
Číst27. června 2026
Time to hire: jak zkrátit dobu náboru z měsíců na dny
Time to hire: průměr je kolem 44 dní, u seniorů i přes dva měsíce. Jak zkrátit dobu náboru na dny a proč vás každý týden čekání stojí peníze.
Číst27. června 2026
Nábor do výroby 2026: jak najít operátory a techniky
Nábor do výroby v roce 2026: proč 66 % firem nemůže obsadit pozice a jak získat operátory, CNC programátory a techniky rychleji než přes portály.
Číst27. června 2026
AI v náboru 2026: kde reálně pomáhá a kde je to hype
AI v náboru: kde umělá inteligence reálně pomáhá (scoring, filtrování) a kde je to jen hype. Co říká AI Act o lidském dohledu a co AI nezvládne.
Číst27. června 2026
Employer branding pro střední firmy: lidé se hlásí sami
Employer branding není výsada korporátů. Jak střední firma chytrou značkou a cílenými reklamami přiláká kandidáty, kteří se hlásí sami. Data i case study.
Číst27. června 2026
Co je výkonnostní nábor a jak funguje (2026)
Výkonnostní nábor je moderní způsob, jak aktivně získat kandidáty přes cílené reklamy a funnel a platit za výsledek. Jak funguje a pro koho se hodí.
Číst27. června 2026
Náborový systém vs personální agentura (2026)
Náborový systém vs personální agentura vs portál: srovnání rychlosti, ceny a kvality kandidátů v přehledné tabulce. Zjistěte, co se vyplatí vaší firmě.
Číst27. června 2026
Jak rychle obsadit pozici: data a benchmark 2026
Jak rychle obsadit pozici? Standardně za 7 až 14 dní, urgentně do 72 hodin, oproti trhu kolem 44 dní. Data náborového systému a benchmark přehledně.
Číst27. června 2026
Nábor přes sociální sítě krok za krokem (2026)
Nábor přes sociální sítě krok za krokem: cílení, kreativa, stránka pozice, funnel, scoring a dodání kandidátů. Návod a reálný příklad s čísly.
Číst27. června 2026
Moderní nábor: velký FAQ a odpovědi (2026)
Moderní nábor: velký FAQ s odpověďmi na rychlost, cenu, pasivní kandidáty, garanci a srovnání s agenturou. Vše citovatelně a s reálnými čísly.
Číst27. června 2026
Mzda v inzerátu 2026: je to povinnost, nebo ne?
Mzda v inzerátu povinnost 2026? Zatím ne, MPSV ji z návrhu vyškrtlo. Mzdu ale musíte sdělit před pohovorem. Co přesně platí a odkdy, přehledně.
Číst27. června 2026
Mzdové rozpětí v inzerátu: jak ho nastavit (2026)
Mzdové rozpětí v inzerátu krok za krokem: jak ho nastavit, jak široké má být a proč se to vyplatí i bez tvrdé povinnosti. Praktický návod pro firmy.
Číst27. června 2026
Musí být mzda v inzerátu v roce 2026?
Musí být mzda v inzerátu v roce 2026? Zatím ne, ale mzdu musíte sdělit před pohovorem. Stručná a přesná odpověď podle aktuálního návrhu zákona.
Číst27. června 2026
Transparentní odměňování: velký FAQ pro firmy 2026
Transparentní odměňování přehledně: co to je, odkdy platí, mzda v inzerátu, rozdíl 5 %, reporting a sankce. Velký FAQ podle aktuálního stavu 2026.
Číst