Musí být mzda v inzerátu v roce 2026?

Stručná odpověď: Ne, podle aktuálního návrhu Ministerstva práce (stav červen 2026) mzda v inzerátu povinná zatím není. Tuto povinnost ministerstvo z novely zákoníku práce vyškrtlo. Zaměstnavatel ale musí uchazeči sdělit mzdové rozpětí nejpozději před pracovním pohovorem. Většina pravidel má platit od 1. ledna 2027 a o zařazení povinnosti přímo do inzerátu se stále jedná.

Klíčová fakta

• Směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) měla být v Česku zavedena do 7. června 2026.
• Povinnost uvádět mzdu přímo v inzerátu MPSV z návrhu vyškrtlo. Návrh ji nahrazuje povinností sdělit mzdu uchazeči před pohovorem.
• Většina povinností má nabýt účinnosti 1. ledna 2027.
• Zaměstnavatel se nesmí ptát uchazeče na předchozí plat.
• Reporting rozdílů v odměňování pro firmy nad 250 zaměstnanců začíná k 30. dubnu 2028 (za rok 2027).
• Za porušení hrozí účinné, přiměřené a odrazující pokuty.

Musí být mzda v inzerátu v roce 2026?

Zatím ne. Aktuální návrh novely zákoníku práce povinnost uvést mzdu přímo v inzerátu neobsahuje, protože ji Ministerstvo práce a sociálních věcí ze svého takzvaně minimalistického návrhu vyškrtlo.

Důležité je ale nepřečíst si jen půlku. Novela zavádí povinnost sdělit uchazeči mzdové rozpětí nejpozději před pracovním pohovorem. Mzda tedy nemusí být v inzerátu, ale schovat ji až do nástupu nelze. Formulace "mzda dohodou" bez dalších informací v náboru přestává obstát.

Návrh navíc právě prochází meziresortním připomínkovým řízením a jeho podoba není konečná. Veřejný ochránce práv a část ministerstev i odborů usilují o to, aby povinnost uvádět mzdu přímo v inzerátu v zákoně nakonec byla. Je proto možné, že se odpověď v dalších měsících změní na ano.

Kdy musí firma mzdu sdělit?

Nejpozději před pracovním pohovorem. To je nový mantinel. Uchazeč má znát mzdové rozpětí dané pozice dřív, než si s vámi sedne ke stolu, ne až u podpisu smlouvy.

Účinnost je rozložená, hlavní část pravidel začíná platit 1. ledna 2027. Rok 2026 je proto přípravné období, kdy si firmy mají srovnat mzdová rozpětí a interní pravidla.

V praxi to znamená, že už od prvního kontaktu s uchazečem byste měli umět říct, v jakém rozpětí se mzda pohybuje. Není to jen formalita. Uchazeč se podle čísla rozhoduje, jestli do procesu vůbec půjde, takže včasné a jasné rozpětí šetří čas oběma stranám a snižuje počet pohovorů, které skončí na nesouladu v penězích.

Co dalšího se kolem mezd mění?

Povinnost u mzdy je součást většího balíku. Pro nábor a personalistiku platí zejména:

• Zákaz ptát se uchazeče na historii odměňování, tedy na předchozí plat.
• Mzdové rozdíly nad 5 procent ve stejné kategorii práce musí firma odůvodnit objektivními a genderově neutrálními kritérii.
• Od 1. ledna 2027 transparentní systém odměňování jako vnitřní předpis nebo součást kolektivní smlouvy.
• Přesun důkazního břemene na zaměstnavatele. Firma musí doložit, že pravidla rovného odměňování dodržela.
• Reporting rozdílů v odměňování: nad 250 zaměstnanců poprvé k 30. dubnu 2028, menší firmy později, pod 100 zaměstnanců zatím bez povinnosti.

Kompletní rozbor je v článku o transparentním odměňování v roce 2026 a v přehledu častých otázek k transparentnímu odměňování.

Vyplatí se mzdu uvádět dobrovolně?

Ano. I bez tvrdé povinnosti je transparentní mzda chytrý tah. Uchazeči na nabídky bez mzdy reagují méně a firma, která mzdu schovává, působí v porovnání s konkurencí podezřele.

Navíc je trh prázdný. Při nezaměstnanosti kolem 4,82 procenta a 66 procentech firem, které nemůžou najít lidi, si nikdo nemůže dovolit odradit kandidáta hned v prvním kroku. Uvedení mzdy přitom zájem o nabídku prokazatelně zvyšuje (JenPráce.cz). Transparentnost tak není ústupek, ale náborová výhoda.

Náborový systém EVOLVING proto staví nabídku transparentně od začátku. Mzdové rozpětí a podmínky jsou součástí cílené kampaně a kvalifikačního funnelu, takže do procesu vstupují jen lidé, kterým nabídka sedí. Příklad: Středočeské inovační centrum (SIC) hledalo seniorního team leadera, tedy úzký profil. Jasně a férově postavená nabídka přinesla 24 kvalifikovaných kandidátů za 14 dní, z toho 21 s více než 5 lety vedení týmu a 100 procent s angličtinou na úrovni C1 a výš. Transparentní a jasná nabídka přitahuje kvalitu.

Jak se na nová pravidla připravit už teď

I když hlavní část pravidel platí až od ledna 2027, příprava se vyplatí udělat dřív, dokud na vás netlačí termín. Čtyři kroky, které dávají smysl hned:

1. Nastavte mzdová rozpětí. Pro každou pozici si připravte rozpětí, které umíte obhájit objektivními a genderově neutrálními kritérii.
2. Sdělujte mzdu včas. Zaveďte, že uchazeč dostane mzdové rozpětí nejpozději před pohovorem, klidně rovnou v náborové komunikaci.
3. Vyřaďte dotaz na minulý plat. Z formulářů i scénářů pohovorů odstraňte otázku na předchozí výdělek.
4. Podchyťte rozdíly. Projděte mzdy ve stejných kategoriích a připravte si odůvodnění rozdílů nad 5 procent.

Firmy, které tohle mají srovnané, nová pravidla nezaskočí. Spíš získají náskok, protože jasná a férová nabídka přitahuje víc relevantních uchazečů a ušetří hodiny na nevhodných pohovorech.

Často kladené otázky

Musí být mzda v inzerátu v roce 2026?

Zatím ne. MPSV povinnost uvádět mzdu přímo v inzerátu z návrhu vyškrtlo. Firma ale musí sdělit mzdové rozpětí uchazeči nejpozději před pohovorem. O povinnosti v inzerátu se stále jedná, takže se to může změnit.

Kdy musí firma sdělit mzdu uchazeči?

Nejpozději před pracovním pohovorem. Uchazeč má znát mzdové rozpětí pozice dřív, než vstoupí do pohovoru.

Je povinnost uvádět mzdu už schválená?

Ne, návrh novely prochází meziresortním připomínkovým řízením. Většina povinností má platit od 1. ledna 2027 a finální podoba se ještě dolaďuje.

Co když firma mzdu neuvede?

Za porušení pravidel transparentního odměňování hrozí účinné, přiměřené a odrazující pokuty. Vzhledem k tomu, že se zákon dolaďuje, je rozumné nastavit transparentní mzdové rozpětí už teď.

Koho se transparentní odměňování týká?

V zásadě všech zaměstnavatelů, liší se hlavně rozsah reportingu podle velikosti firmy. Reporting rozdílů v odměňování mají nejdřív firmy nad 250 zaměstnanců (poprvé k 30. dubnu 2028), menší mají termíny pozdější a firmy pod 100 zaměstnanců zatím reporting neřeší. Pravidla v náboru, tedy sdělit mzdu před pohovorem a neptat se na minulý plat, ale platí i pro malé firmy.

Týká se zákaz dotazu na minulý plat i malých firem?

Ano. Zákaz ptát se uchazeče na historii odměňování je součástí pravidel pro nábor a neváže se na počet zaměstnanců. Platí tedy i pro malou firmu, která nabírá jednoho člověka.

Závěr a další krok

Mzda v inzerátu zatím povinná není, ale mzdové rozpětí musíte sdělit před pohovorem a většina pravidel platí od ledna 2027. Detailní kontext najdete v článku mzda v inzerátu 2026: je to povinnost, nebo ne.

Chcete nabírat s transparentní nabídkou, která přivádí správné lidi? Domluvte si nezávaznou konzultaci přes rezervační kalendář nebo napište na info@evolving.cz.

Zdroje

• Finance.cz, mzda v inzerátu a novela zákoníku práce
• MPSV, návrh zákonů o transparentnosti odměňování (mpsv.gov.cz)
• BusinessInfo.cz, transparentní odměňování a nástupní mzda
• EY, novela zákoníku práce k transparentnosti odměňování