Pojmy moderního náboru
Jasné definice pojmů, se kterými se v moderním náboru potkáte.
Výkonnostní nábor
Výkonnostní nábor je způsob získávání zaměstnanců založený na cíleném oslovení kandidátů přes reklamy na sociálních sítích, měřitelném funnelu a scoringu, kde se platí za postavený a řízený náborový systém místo za inzerát na pracovním portálu.
ČístNáborový funnel
Náborový funnel je řízená cesta kandidáta od první reklamy přes přihlášku a kvalifikační otázky až po finální výběr, ve které se v každém kroku odfiltrují nevhodní uchazeči a zůstanou jen ti kvalifikovaní.
ČístTime to hire
Time to hire je doba od zahájení náboru po obsazení pozice vhodným kandidátem, tedy klíčový ukazatel toho, jak rychle firma dokáže získat potřebné lidi.
ČístScoring kandidátů
Scoring kandidátů je vyhodnocování a bodování uchazečů podle předem daných kritérií (praxe, dovednosti, jazyk, motivace), díky kterému se kvalifikovaní kandidáti seřadí podle vhodnosti pro danou pozici.
ČístPasivní kandidát
Pasivní kandidát je člověk, který práci aktivně nehledá a nereaguje na inzeráty, ale je otevřený lepší nabídce, pokud se k němu dostane.
ČístSocial recruiting
Social recruiting je nábor zaměstnanců přes cílené reklamy na sociálních sítích jako Instagram, Facebook a TikTok, který umožňuje oslovit i kandidáty, kteří práci aktivně nehledají.
Číst