Nábor zaměstnanců, který dodá kvalifikované kandidáty během dní
Nábor zaměstnanců dnes nestojí na inzerátech na pracovních portálech, ale na schopnosti oslovit i lidi, kteří aktivně práci nehledají. EVOLVING je náborový systém, který kombinuje cílené reklamy na sociálních sítích, datový funnel a scoring kandidátů a dodává kvalifikované uchazeče během dní, ne měsíců. Místo desítek nevhodných životopisů dostanete předvybrané kandidáty, kteří odpovídají vaší pozici.
Klíčová fakta
- Kvalifikovaní kandidáti do 7 až 14 dní, urgentně i do 72 hodin.
- Bez pracovních portálů, oslovujeme i pasivní kandidáty na sociálních sítích.
- Každý kandidát projde scoringem, dostáváte kvalitu místo kvantity.
- Garance: 100% vrácení peněz, pokud nedodáme ani jednoho potenciálního uchazeče.
- Cena za systém od 79 000 Kč, žádná provize za přijatého člověka.
- Neobsazená pozice firmu stojí v průměru 50 000 až 150 000 Kč měsíčně.
Proč klasický nábor zaměstnanců přestal fungovat
Pracovní portály vám ukážou jen ty, kdo právě aktivně hledají, a o ty soutěží všichni vaši konkurenti zároveň. Nejlepší lidé přitom práci nehledají, ale za správnou nabídkou jdou. EVOLVING tenhle problém řeší tím, že kandidáty aktivně oslovuje tam, kde tráví čas, a předkládá jim vaši nabídku přesně cílenou na jejich profil. Výsledkem je širší a kvalitnější výběr než ze samotného inzerátu.
Jak nábor zaměstnanců přes EVOLVING probíhá
Celý systém stojí na třech krocích. Nejdřív nastavíme přesné cílení, abychom oslovili právě lidi, kteří odpovídají vaší pozici a regionu. Pak je provedeme náborovým funnelem a každého ohodnotíme scoringem podle vašich kritérií. Nakonec vám dodáme předvybrané kandidáty připravené na pohovor. Vy se soustředíte na finální výběr, ne na třídění stovek životopisů.
Co znamená kvalita místo kvantity
Cílem není zaplavit vás přihláškami, ale doručit lidi, kteří mají reálný smysl. U firmy Miele jsme za 8 dní dodali 35 kvalifikovaných kandidátů na servisní techniky, z toho 25 s 5 a více lety praxe, přitom interně hledali tři měsíce bez výsledku. To je rozdíl mezi množstvím a skutečnou hodnotou pro vaše obsazení.
Kolik vás stojí prázdná židle
Každý měsíc, kdy pozice zůstává neobsazená, firmu stojí v průměru 50 000 až 150 000 Kč na ušlém výkonu, přesčasech a přetížení týmu. Investice do systému od 79 000 Kč se proti tomu vrací rychle. Navíc platíte za systém, ne provizi za přijatého člověka, takže náklady znáte předem a nerostou s platem kandidáta.
Jak to funguje
Tři kroky, žádné pracovní portály.
Přesné cílení
Kandidáta oslovíme tam, kde tráví čas, podle profilu, lokality a chování. Cílené reklamy na sociálních sítích, ne pasivní inzerát.
Náborový funnel
Kvalifikační otázky a scoring filtrují podle vašich požadavků. Místo sta životopisů dostanete užší výběr připravených lidí.
Dodání kandidátů
Vyfiltrované kontakty, odpovědi na kvalifikační otázky a měření výkonu v reálném čase. Kvalifikovaní kandidáti do 7 až 14 dní.
Servisní technici
Miele předtím hledalo servisní techniky tři měsíce. Přes EVOLVING jsme za 8 dní oslovili 262 049 lidí a dodali 35 kvalifikovaných techniků, z toho 25 s více než pěti lety praxe.
Časté dotazy
Za jak dlouho dostanu první kandidáty?
Kvalifikované kandidáty dodáváme zpravidla do 7 až 14 dní. U urgentních pozic dokážeme první uchazeče doručit i do 72 hodin.
Co když nedodáte žádného vhodného uchazeče?
Platí garance 100% vrácení peněz. Pokud nedodáme ani jednoho potenciálního uchazeče, dostanete celou investici zpět.
Platím provizi za přijatého zaměstnance?
Ne. Platíte za náborový systém od 79 000 Kč, žádná provize z platu přijatého člověka se neplatí.
Potřebujete obsadit pozici?
Ukážeme vám, jak by váš nábor mohl vypadat za 7 až 14 dní. Nezávazná konzultace zdarma, 100 procent garance vrácení peněz.
Spočítat nábor