Nábor přes sociální sítě, který osloví i pasivní kandidáty
Nábor přes sociální sítě dnes dosáhne na lidi, které žádný pracovní portál neukáže: na ty, kteří práci aktivně nehledají, ale za správnou nabídkou jdou. EVOLVING využívá cílené reklamy na Instagramu, Facebooku a TikToku, propojené s datovým funnelem a scoringem. Díky tomu oslovíme přesně vaše ideální kandidáty tam, kde tráví čas, a doručíme je předvybrané během dní.
Klíčová fakta
- Oslovujeme i pasivní kandidáty, kteří na portálech nejsou.
- Cílené reklamy na Instagramu, Facebooku a TikToku podle profilu pozice.
- U SOVTE jsme oslovili 93 611 lidí a dodali kandidáty do 72 hodin.
- Funnel a scoring třídí zájemce na skutečně relevantní výběr.
- Bez pracovních portálů, kvalita místo kvantity.
- U balíčku PERFORMANCE garance vrácení ceny služby i vyčerpaného mediálního rozpočtu podle čl. 8 VOP, cena za systém od 39 000 Kč.
Proč hledat zaměstnance na sociálních sítích
Většina nejlepších lidí už práci má a aktivně ji nehledá, takže je na pracovním portálu nikdy nepotkáte. Na sociálních sítích ale tráví čas denně. Cílenou reklamou jim dokážeme ukázat vaši nabídku ve chvíli, kdy je zaujme, i když se zrovna o změnu aktivně nezajímali. Tomu se říká oslovit pasivního kandidáta a právě v tom je největší síla social recruitingu.
Jak přesné cílení doručí ty správné lidi
Reklamu nepouštíme naslepo. Nastavíme cílení podle regionu, zájmů, chování a profilu, který odpovídá vaší pozici, takže vaši nabídku vidí relevantní lidé. U firmy SOVTE jsme takto oslovili 93 611 lidí a obsadili technické pozice pro generaci 35 plus pasivními kandidáty, kterých bychom se přes inzerát nedotkli. Přesné cílení je důvod, proč z velkého dosahu vznikne kvalitní výběr.
Od kliknutí ke kvalifikovanému kandidátovi
Reklama je jen první krok. Kdo zareaguje, projde náborovým funnelem, který sbírá informace a oddělí zvědavé od skutečně vhodných. Scoring pak kandidáty seřadí podle vašich kritérií. Místo stovek nahodilých zpráv tak dostanete uspořádaný seznam předvybraných lidí. U SOVTE to znamenalo kvalifikované kandidáty doručené už do 72 hodin.
Sociální sítě jako rychlý zdroj kandidátů
Velký dosah a okamžité spuštění dělají ze sociálních sítí nejrychlejší cestu k lidem. Kampaň běží během hodin a první reakce přicházejí prakticky hned. To je zásadní rozdíl proti čekání na to, až někdo vhodný náhodou narazí na váš inzerát. Kombinace rychlosti a přesného cílení je důvod, proč nábor přes sociální sítě poráží klasické portály.
Jak to funguje
Tři kroky, žádné pracovní portály.
Přesné cílení
Kandidáta oslovíme tam, kde tráví čas, podle profilu, lokality a chování. Cílené reklamy na sociálních sítích, ne pasivní inzerát.
Náborový funnel
Kvalifikační otázky a scoring filtrují podle vašich požadavků. Místo sta životopisů dostanete užší výběr připravených lidí.
Dodání kandidátů
Vyfiltrované kontakty, odpovědi na kvalifikační otázky a měření výkonu v reálném čase. Kvalifikovaní kandidáti do 7 až 14 dní.
Servisní technik
Zkušené kandidáty 35+ musíte oslovit aktivně, sami inzerát nehledají. Za 72 hodin jsme oslovili 93 611 lidí a dodali 26 kvalifikovaných kandidátů.
Časté dotazy
Na kterých sítích nábor probíhá?
Pracujeme s Instagramem, Facebookem a TikTokem. Konkrétní mix volíme podle toho, kde se pohybují kandidáti pro vaši pozici.
Funguje to i na lidi, kteří práci nehledají?
Ano, to je hlavní výhoda. Cílenými reklamami oslovíme i pasivní kandidáty, kteří na pracovních portálech nejsou.
Jak velký dosah dokážete zajistit?
Záleží na pozici a regionu. U SOVTE jsme oslovili 93 611 lidí a kandidáty dodali do 72 hodin.
Potřebujete obsadit pozici?
Ukážeme vám, jak by váš nábor mohl vypadat za 7 až 14 dní. Nezávazná konzultace zdarma. U balíčku PERFORMANCE garance vrácení ceny služby i vyčerpaného mediálního rozpočtu.
Spočítat nábor