Náborový systém, který funguje jako výkonnostní stroj
Náborový systém znamená, že nábor přestane být sérií náhodných inzerátů a stane se měřitelným procesem s předvídatelným výstupem. EVOLVING propojuje cílené reklamy na sociálních sítích, datový funnel a scoring kandidátů do jednoho výkonnostního celku. Každý krok je daný, sledovatelný a optimalizovaný na jediný cíl: dodat vám kvalifikované kandidáty během dní.
Klíčová fakta
- Tři propojené kroky: přesné cílení, náborový funnel se scoringem, dodání kandidátů.
- Výkonnostní přístup, výsledky se měří daty, ne dojmem.
- Kvalifikovaní kandidáti do 7 až 14 dní, u urgentních pozic i rychleji.
- U balíčku PERFORMANCE garance vrácení ceny služby i vyčerpaného mediálního rozpočtu podle čl. 8 VOP.
- Cena za systém od 39 000 Kč, bez provize za přijatého.
- U SIC úspora 224 552 Kč proti pracovním portálům, 25,7krát rychleji.
Co dělá z náboru skutečný systém
Rozdíl mezi inzerátem a systémem je v opakovatelnosti. Inzerát je sázka, systém je proces, který víte, že přinese výsledek. EVOLVING staví na třech krocích, které do sebe zapadají: nejdřív přesné cílení správného publika, pak náborový funnel, kterým kandidáti procházejí a získávají skóre, a nakonec dodání těch nejlepších. Díky datům víme, co funguje, a kampaň průběžně ladíme.
Jak funguje datový funnel a scoring
Každý zájemce projde funnelem, který sbírá relevantní informace o jeho zkušenostech, motivaci a vhodnosti pro vaši pozici. Scoring pak kandidáty seřadí podle toho, jak odpovídají vašim kritériím. U firmy SIC tak vzniklo 24 kvalifikovaných kandidátů za 12 dní na pozici senior team leadera, z toho 21 s 5 a více lety vedení a 100% angličtinou na úrovni C1 a výš. Nedostáváte hromadu jmen, ale uspořádaný a ohodnocený výběr.
Výkonnostní nábor znamená měřitelnost
Když nábor běží jako výkonnostní systém, vidíte, kolik lidí jste oslovili, kolik prošlo funnelem a jaké mají skóre. To umožňuje rozhodovat na základě čísel. U SIC vyšel systém 4,5krát levněji a 25,7krát rychleji než klasický postup přes portály a ušetřil 224 552 Kč. Měřitelnost není jen reporting, je to nástroj, jak nábor neustále zlepšovat.
Pro koho je náborový systém vhodný
Systém dává smysl všude, kde prázdná pozice reálně bolí, ať jde o jednoho seniorního specialistu, nebo více pozic najednou. Funguje pro náročné role, kde běžný inzerát selhává, i pro rychlé obsazení většího počtu míst. Vždy pracujeme bez pracovních portálů a soustředíme se na to, aby výstup byl použitelný hned.
Jak to funguje
Tři kroky, žádné pracovní portály.
Přesné cílení
Kandidáta oslovíme tam, kde tráví čas, podle profilu, lokality a chování. Cílené reklamy na sociálních sítích, ne pasivní inzerát.
Náborový funnel
Kvalifikační otázky a scoring filtrují podle vašich požadavků. Místo sta životopisů dostanete užší výběr připravených lidí.
Dodání kandidátů
Vyfiltrované kontakty, odpovědi na kvalifikační otázky a měření výkonu v reálném čase. Kvalifikovaní kandidáti do 7 až 14 dní.
Senior team leader
Senior team leader není pozice, kterou obsadíte inzerátem. Za 12 dní jsme dodali 24 kvalifikovaných kandidátů, 21 s pěti a více lety vedení a angličtinou C1+. Oproti portálům 25,7krát rychleji a 4,5krát levněji, úspora 224 552 Kč.
Časté dotazy
Čím se náborový systém liší od inzerátu na portálu?
Inzerát osloví jen aktivní hledače a je jednorázový. Náborový systém aktivně cílí i na pasivní kandidáty, vede je funnelem, hodnotí scoringem a měří výsledky daty.
Jak poznám, že systém funguje?
Vidíte konkrétní čísla: počet oslovených, počet kandidátů ve funnelu a jejich skóre. U SIC to znamenalo 24 kvalifikovaných kandidátů za 12 dní a úsporu 224 552 Kč.
Kolik systém stojí?
Cena za systém začíná na 39 000 Kč. Neplatíte provizi za přijatého člověka, náklady znáte dopředu.
Potřebujete obsadit pozici?
Ukážeme vám, jak by váš nábor mohl vypadat za 7 až 14 dní. Nezávazná konzultace zdarma. U balíčku PERFORMANCE garance vrácení ceny služby i vyčerpaného mediálního rozpočtu.
Spočítat nábor